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이번 시간에는 보상적 임금격차이론 중 하나인 헤도닉 임금이론에 대해서 살펴보겠습니다. ​ ​ ​ 헤도닉 임금(Hedonic wage)이론은 부정적인 일자리의 특성(부상위험 등)에 대한 보상임금격차를 분석한 이론입니다. ​ ​ ​ 헤도닉 임금이론에서 사용자는 임금과 위험간의 상충관계에 직면합니다. ​ 1) 근로자들이 직면한 부상위험을 줄이기 위해서는 비용이 발생​ : 안전설비가 기계에 추가되어야 하며, 노동자들에게 안전교육을 듣게하여 실질적인 근로시간이 줄어드는 부작용이 생깁니다. ​ 2) 경쟁적인 시장 : 이 시장은 경쟁시장을 가정합니다. 따라서 기업들이 얻는 초과이윤은 0입니다. ​ 3) 결정된 일자리 특성 ​ ​ 다음의 가정과 더불어 노동시장의 공급자와 수요자 측면에서는 다음과 같은 경향을 갖습니다...