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이번 시간에는 보상적 임금격차이론 중 하나인 헤도닉 임금이론에 대해서 살펴보겠습니다. ​ ​ ​ 헤도닉 임금(Hedonic wage)이론은 부정적인 일자리의 특성(부상위험 등)에 대한 보상임금격차를 분석한 이론입니다. ​ ​ ​ 헤도닉 임금이론에서 사용자는 임금과 위험간의 상충관계에 직면합니다. ​ 1) 근로자들이 직면한 부상위험을 줄이기 위해서는 비용이 발생​ : 안전설비가 기계에 추가되어야 하며, 노동자들에게 안전교육을 듣게하여 실질적인 근로시간이 줄어드는 부작용이 생깁니다. ​ 2) 경쟁적인 시장 : 이 시장은 경쟁시장을 가정합니다. 따라서 기업들이 얻는 초과이윤은 0입니다. ​ 3) 결정된 일자리 특성 ​ ​ 다음의 가정과 더불어 노동시장의 공급자와 수요자 측면에서는 다음과 같은 경향을 갖습니다...

이번 시간에는 임금격차(wage differential)이 왜 발생하고, 임금격차를 해소하기 위한 정책도입 시 주의해야할 점들을 살펴보겠습니다. ​ ​ 자본주의 사회에서 서로 하는 일이 다르기 때문에 임금격차는 당연하다고 생각할 수 있습니다. 그런데 우리가 상정하는 경제모형에서 임금격차는 좀 더 구체적인 설명이 필요합니다. 단기적으로는 수요와 공급의 불일치로 인해서 임금의 변동성이 발생할 수 있지만, 장기적으로는 ① 모든 업무가 동일하고 ② 노동자들이 동질적이고 ③ 노동의 산업 간 이동에 제약이 없고 ④ 경쟁시장에 의한 신축적 임금조정이 일어난다면, 모든 개인의 임금은 노동의 한계생산성에 해당하는 동일한 임금을 모두가 똑같이 지급받아야 하기 때문입니다.(w=P×MPL) ​ ​ 따라서 경제학자들은 시장에서..