[미시적기초-노동] 67. 효율성임금가설 예시

여기서는 효율성 임금가설을 예시를 통해 알아보겠습니다.

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기업의 생산함수(Y)가 다음과 같이 주어진다고 해보겠습니다.

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이때 N은 노동량이고, e(w)는 임금에 대한 효율성의 함수입니다.

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그리고 노동공급곡선과 효율성 함수는 아래와 같습니다.

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이제 기업의 이윤을 극대화하는 노동량, 임금수준을 구해보겠습니다.

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이때 P의 값은 외생적으로 정해지는 변수이므로 P=1로 정하게 된다면 이윤식을 다음과 같이 정리하여 극대화값을 구할 수 있습니다.

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각 식을 정리하면 최적 임금 수준을 다음과 같이 구할 수 있습니다.

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최적임금 수준은 w=3이고 이를 (3) 식에 다시 대입하면, N=36이 됩니다. 그리고 이 때의 효율 수준 e=18이 됩니다.

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그런데 w=3을 노동공급함수에 대입하면 N=150이 되는데, 이는 노동공급은 150인데 반해 최적노동규모는 36이므로 114(=150-36)만큼의 비자발적 실업이 발생함을 뜻합니다.

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효율성 임금가설에서는 고용이 기업의 이윤극대화에 의해 결정되고, 기업의 노동수요 곡선상에서 고용이 이루어지므로 총공급곡선은 수직이 됩니다. 이제 이 경우에 기술충격의 효과를 살펴보겠습니다.

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1) 일시적 부정적인 기술충격

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일시적인 부정적 기술충격은 노동의 한계생산성을 떨어뜨립니다.

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이는 노동시장의 노동수요 곡선을 좌측으로 이동시키게 합니다. 이는 생산성을 떨어뜨리는 것이 되고 총공급곡선을 좌측으로 이동시키게 합니다. 결과적으로 노동량을 줄이고, 총생산을 줄이고, 이자율을 상승시킵니다.

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2) 영구적 부정적인 기술충격

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영구적인 부정적 기술충격은 노동의 한계생산성을 떨어뜨립니다.

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이는 노동시장의 노동수요 곡선을 좌측으로 이동시키게 합니다. 이는 생산성을 떨어뜨리는 것이 되고 총공급곡선을 좌측으로 이동시키게 합니다. 결과적으로 노동량을 줄이고, 총생산을 줄이고, 이자율을 하락시킵니다.

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보다 더 궁금하거나 지적할 사항이 있으면 댓글 달아주세요

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다음 시간에는 노동시장에서 다루는 여러 소주제를 다뤄보겠습니다.

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